一、突出抓好学习教育。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》的各项规定。利用局党组会、中心组学习及夜学等形式分层次组织学习《条例》、《公务员法》等，要求全体干部职工对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。同时要求局党组班子和负责组织人事工作的干部要带头学好《干部任用条例》及《公务员法》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求，在“精通”上下功夫。开设学习宣传专栏，让全局干部更深、更全面地了解《条例》及《公务员法》的内容。

二、突出抓好制度建设。一是进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，每次对局机关干部作出任免调整后，局主要领导都要与调整的干部进行谈话。谈话内容分为思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面。通过各种谈话，加强了与干部的思想交流，促进了干部工作的健康开展。二是规范完善领导集体决策重大问题报告制度。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，都严格按规定程序运作，经党组集体讨论决定，并认真做好领导集体决策重大问题的会议记录。
    三、突出抓好队伍建设。贯彻落实《干部任用条例》，加强后备干部培养。加强中层干部竞争上岗机制，把一批有本事、能干事、会干事、干成事的干部选拔到中层干部岗位上来。配备了平均年龄为34。4岁，学历均为大学本科以上的中层干部队伍。加大干部换岗交流力度，在全市县级局中率先开展了中层干部轮岗交流任用工作，轮岗交流中层干部1名，提拔交流中层干部2名，为局机关工作的开展，补充了新鲜的血液。

                                                                                      庆元县食品药品监督管理局